Modèle de profil de candidat

Employé – profil d`employé saisit toutes les informations de base sur l`employé, le profil d`employé offre également la capacité de stocker des informations dans des éléments d`arrière-plan, appelés portlets pour des données comme: expérience professionnelle au sein de l`entreprise, emploi antérieur, formation formelle, cours, certifications, etc. Les CV des candidats peuvent être ajoutés à réalisable de plusieurs façons: dans le modèle de profil de candidat, le champ permissions doit être donné à tous les profils. Pour le mappage SM, les candidats doivent avoir l`autorisation d`écriture et de lecture à tous les champs/éléments d`arrière-plan qui sont mappés dans le mappage SM, pour que la synchronisation bidirectionnelle se produise sans problèmes, tous les champs mappés doivent avoir le même type de champ et la liste de sélection dans les deux modèles (modèle de profil de candidat et SM) si le type ou la liste de sélection ne correspondent pas, nous obtenons une erreur lors de l`enregistrement de l`approvisionnement de profil de candidat ou par l`intermédiaire de «gèrent des modèles» les profils des candidats affichent des informations dans un format structuré et unifié. Ils deviennent la source canonique de la vérité, en informant chaque interaction – que ce soit à l`intérieur de votre équipe d`embauche ou avec les candidats eux-mêmes. Je suppose que ma véritable inspiration pour la création du modèle a été je ne pouvais pas trouver un modèle ou un modèle de travailler ou d`utiliser comme presque comme un terme de référence. Et je suis un grand fan du travail que Gerry Crispin a fait et les prix de l`expérience candidate, tant en Europe et aux États-Unis. Et j`ai donc pris les commentaires que nous obtenons de nos propres sondages de candidats, certains des commentaires que ces gars ont rassemblé l`année dernière, et j`ai examiné le processus réel que le candidat va passer. Ainsi, il commence avec la notoriété de la marque – «que savent-ils de la Sofology? que peuvent-ils comprendre? que peuvent-ils trouver? Et en fait, en comparant cela à, “que veulent-ils?” Donc, c`est probablement le plus grand Bugbear pour un candidat, ne sait pas à quoi ressemble le processus. La pratique de la gestion des candidats supérieurs et l`offre d`excellents soins aux candidats peuvent aider les professionnels des RH à choisir la bonne personne pour le travail, tout en garantissant une réserve de talents suffisante à l`avenir. Même les entreprises ayant une embauche limitée ou un gel des embauches peuvent bénéficier d`un examen plus approfondi de leurs processus de dépistage et d`évaluation afin de minimiser le temps d`embauche et de tirer parti des nouvelles technologies et des techniques améliorées de dépistage et d`évaluation.

Voir avant de louer: 2018 les tendances du dépistage de l`emploi et l`amélioration du dépistage de l`emploi rendra les candidats plus heureux en 2018. Profil du candidat – le profil candidat capture les données des candidats. Le candidat remplit ces informations lorsqu`ils créent leur profil en tant que demandeur.

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